Условия и порядок поступления на федеральную государственную гражданскую службу

Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу регламентируется Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», приказом Управления от 28.03.2011 № 110 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении Федеральнойслужбы судебных приставов по Кировской области».

 

Право на участие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет (для замещения государственной гражданской должности – старший судебный пристав, судебный пристав-исполнитель, судебный пристав по обеспечению установленного порядка деятельности судов–достигшие 21 лет), владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным федеральными законами «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О судебных приставах» квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Для проведения конкурса приказом Управления образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. В состав комиссии входят работники Управления, независимые эксперты и члены Общественного совета.

Конкурс проводится в 2 этапа. На первом этапе Управление публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе на Интернет-сайте Управления.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в Управление, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс).

 

Документы представляются в Управление в течение 21 дней со дня объявления об их приеме по почте или лично каждый вторник с 09.00 до 11.00 по адресу: г. Киров, ул. Московская, 57.

 

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине руководитель Управления вправе перенести сроки их приема.

Кандидат имеет право до представления документов в Управление пройти собеседование с руководителем структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность, и ознакомиться с должностным регламентом, служебным распорядком и условиями оплаты труда. Кандидат должен изучить:

Конституцию РФ;

Федеральный закон от 27.07.2004  № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

Федеральный закон от 21.07.1997 N 118-ФЗ "О судебных приставах";

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

Достоверность сведений, представленных кандидатом, подлежит проверке.

Конкурсная комиссия по истечении 30 дней с момента публикации объявления о конкурсе проводит первое заседание и оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

В результате первого этапа комиссия отбирает кандидатов, отвечающих предъявляемым требованиям к должности, к участию во втором этапе конкурса.

Если в результате проведения первого этапа конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель Управления может принять решение о проведении повторного конкурса.

Второй этап конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

На втором этапе конкурса с кандидатами проводится индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Предпочтение отдается кандидатам, имеющим:

  • высшее образование (для судебных приставов-исполнителей – высшее юридическое или экономическое);
  • стаж работы в учреждениях, организациях, на предприятиях по должности, позволившей приобрести опыт, необходимый для будущей деятельности;
  • свободную ориентацию в действующем законодательстве, регулирующем вопросы служебной деятельности;
  • наличие спортивных разрядов, званий (для судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности суда).

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

По результатам конкурса издается приказ руководителя Управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Кандидаты, не победившие в конкурсе, но отвечающие общим квалификационным требованиям к должностям гражданской службы, по их желанию, могут быть зачислены в кадровый резерв Управления.

Отдел государственной службы и кадров сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на Интернет – сайте Управления.

Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе государственной службе и кадров Управления, после чего подлежат уничтожению.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Время создания/изменения документа: 13 июля 2011 02:23 / 04 июля 2016 16:16

Версия для печати